Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları Nelerdir?
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı hakkının doğması için, iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir.

İş sözleşmesini işveren ya da işçi haklı nedenlerle veya sebepsiz yere feshedebilir.

Bizlerde yazımızın devamında hangi durumlarda işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacağını derledik..

İşverenin Sözleşmesi Feshetmesi Halinde İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?


Kıdem tazminatı alabilmenin öncelikli şartı, en az 1 yıldır aynı işveren için çalışıyor olmanızdır.

Haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir.

İşveren açısından iş sözleşmesinin feshi halini haklı kılan nedenlerden, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığından ötürü işten çıkarılması durumunda işçi kıdem tazminatı almayı hak edemez.

Kusurlu olarak yasa dışı greve katılan işçinin işten çıkarılması durumunda da işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenmez?


  • Gerekli vasıflara sahip olunmadığı halde varmış gibi yaparak kendisi ile ilgili yanlış bilgiler vererek iş sözleşmesi yapılırken işçinin işvereni aldatmış olması sebebi ile,
  • İşçinin işverenin veya ailesinden birinin hakkında hakaret dolu sözler söylemesi veya iftira atması nedeni ile,
  • İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması nedeni ile,
  • İşçinin işverene, işverenin ailesine veya başka bir işçiye sataşması nedeni ile,
  • İşçinin iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmiş olması veya  bu maddeleri iş yerinde kullanması nedeni ile,
  • İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da  işverene bağlılık kurallarına uymaması nedeni ile,
  • İşçinin iş yerinde işlediği bir suçun 7 (yedi) günden fazla hapis cezası gerektirmesi ve ertelenmemesi nedeni ile,
  • İşçinin sebepsiz veya izinsiz olarak olarak, arka arkaya iki iş günü veya bir ay içerisinde iki  kez herhangi bir tatilden hemen sonraki iş günü veya bir ayda toplam üç iş günü işine gelmemesi nedeni ile,
  • İşçinin görevlerini, kendisine hatırlatılmasına karşın, ısrarla yapmaması nedeni ile,
  • İşçinin hatası sebebi ile işyerinin malına verdiği zarar miktarının, işçinin bir aylık olan ücreti tutarını aşması nedeni ile,
  • işveren tarafından işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı almaya hakkı olamaz.

İşçinin Vefatı Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçinin ölmesi halinde, iş yerinde ya da başka bir yerde vefat etmesine bakılmaksızın kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenmektedir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartlarını Özetleyecek Olur İsek;

Yukarıda yer verdiğimiz kıdem tazminatı almaya hak kazanılacak nedenlerde en az 1 yıl çalışmış olma şartı genel bir şarttır.

Kısaca, işçinin kendisi istifa etse de, işveren tarafınca işten çıkarılsa da kıdem tazminatı alabileceği haller çeşitli olmaktadır.

İşçi tarafından ahlak dışı hareketler yapılmadığı süre, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedir.

İşten çıkarılan ya da ayrılan işçiler kıdem tazminatı hakkını mutlaka araştırmalıdırlar.

Bu İçeriğe Tepki Ver (en fazla 3 tepki)

Facebook Yorumları